89
کد: 208656
19 شهريور 1398 - 17:08
یکی از نگرانی های زنان باردار که سر کار می روند، امنیت شغلی آن ها به شمار می رود.

یکی از نگرانی های زنان باردار که سر کار می روند، امنیت شغلی آن ها به شمار می رود. مادران اغلب در مورد استفاده یا عدم استفاده از مرخصی زایمان، مورد قضاوت قرار می گیرند؛ اگر او از مرخصی زایمان استفاده کند، در محیط کار غیر متعهد و نالایق ارزیابی می شود و اگر از این مرخصی استفاده نکند، به عنوان مادر و همسری بی صلاحیت و انسانی بی محبت شناخته می شود. از سوی دیگر با این که استفاده از مرخصی زایمان حق مسلم و قانونی هر خانم باردار به حساب می آید ولی بار ها شاهد این موضوع بوده ایم یا حداقل شنیده ایم که مادر ها پس از پشت سر گذاشتن این مرخصی جایگاه شغلی خود را از دست می دهند و گاهی حتی کار خود به طور کامل از دست داده و با افراد دیگر جایگزین می شوند.
یکی از مشکلات والدینی که تازه بچه دار شده اند، خستگی و استرس بیش از حد است. این موضوع تنها در مورد خانم هایی که تازه مادر شده اند، صدق نمی کند و تنها مادر نیست که بعد از تولد کودک، علائم استرس و گاهی افسردگی را نشان می دهد، بلکه پدر و کل خانواده نیز به نوعی درگیر این مشکل می شوند. دغدغه شیرین جدیدی به زندگی روزمره آن ها اضافه شده است که همراه خود تغییرات اساسی را در عادت ها و حتی سبک زندگی روزانه خانواده به وجود می آورد و هر تغییری با استرس و دلهره همراه خواهد بود.
امروزه یکی از خلاء های عمده ما در این زمینه، عدم وجود سیستم های حمایتی از خانواده ها در دوران استرس زای پس از زایمان است. والدین جدید، بدون دریافت چنین حمایت هایی، وظایف بیشتری را نسبت به نسل های قبل از خود ایفا می کنند. مراقبت از نوزاد، آشپزی، نظافت و هزاران هزار کاری که به صورت روزمره لازم است انجام شود، همگی از وظایف والدینی به شمار می رود که اغلب با کمبود خواب و سوء تغذیه دست و پنجه نرم می کنند. دو مورد از اساسی ترین تغییراتی که نوزاد همراه خود می آورد، تغییر در برنامه غذایی و خواب خانواده است؛ پدر ها و مادر ها معمولاً مجبور می شوند زمان زیاد و قابل توجهی از وقت خود را به کودک نو رسیده اختصاص دهند و بی خوابی ها و گریه های شبانه او، اختلالات زیادی را در خواب آن ها ایجاد می کند. اگر بخواهیم، نگرش افراد را نسبت به والدینی که از مرخصی زایمان استفاده می کنند، تغییر دهیم، باید نشان دهیم که زمان فراغت از کار در این دوره، صرفاً جهت استراحت و احیا بوده است. مرخصی زایمان مادر، اغلب به عنوان مرخصی استعلاجی یا درمانی در نظر گرفته می شود و انتظار می رود که مادر در این زمان نیز همانند دوران نقاهت ناشی از جراحی، به استراحت بپردازد.
تو نیز به عنوان یک مادر که به تازگی نوزادت را در آغوش گرفته ای یا پدری که به تازگی طعم پدر بودن را چشیده ای، بهتر است این واقعیت را بپذیری که با ورود فرزند جدید، لازم بوده تغییرات اساسی در اولویت های زندگی ات به وجود بیاوری و مسئولیت آن را بپذیری. ممکن است این مرخصی، به جایگاه کاری تو لطمه بزند یا حتی موجب شود کار خود را از دست بدهی ولی تو به این زمان برای استراحت و رسیدگی به فرزندت نیاز داری

مشاوره ویدیویی
ارسال نظر
*پر کردن قسمت هایی که ستاره دارد ضروری است.
نام:
ایمیل:
* نظر:
* کد امنیتی: