مرخصی زایمان زنان، شرایط قانونی
استراحت‌پزشکی، برای کسانی که در منزل استراحت می‌کنند نیز قابل‌اجراست و بابت آن، غرامت دستمزد ایام بیماری، توسط سازمان تامین‌اجتماعی پرداخت میشود.
استراحت‌پزشکی، برای کسانی که در منزل استراحت می‌کنند نیز قابل‌اجراست و بابت آن، غرامت دستمزد ایام بیماری، توسط سازمان تامین‌اجتماعی پرداخت میشود.
استراحت‌پزشکی، برای کسانی که در منزل استراحت می‌کنند نیز قابل‌اجراست و بابت آن، غرامت دستمزد ایام بیماری، توسط سازمان تامین‌اجتماعی پرداخت میشود.
در استراحت‌های پزشکی‌ای که منجر به بستری نشده و بیمه‌شده یا کارگر در منزل استراحت کند، حقوق سه‌روز اول بیماری، توسط کارفرما پرداخت میشود و مازاد بر سه‌روز را سازمان تامین‌اجتماعی غرامت دستمزد می‌دهد.
عیدی و سنوات بیمه‌شده خانمی که در مرخصی زایمان به‌سر می‌برد، توسط چه کسی باید پرداخت میشود سازمان تامین‌اجتماعی یا کارفرما؟
خواهرم حقوق بیمارى دریافت و در همین حالت هم مربى‌گرى می‌کند، اگر تامین‌اجتماعى این موضوع را بفهمد، حقوقش را قطع می‌کند یا خیر؟
چنانچه منظور از حقوق بیماری، مستمری ازکارافتادگی کلی است بله. مستمری ازکارافتادگی کلی، درصورت ازبین‌رفتن شرایط ازکارافتادگی کلی و به‌محض اشتغال مجدد مستمری‌بگیر، قطع میشود. البته درصورتی‌که اشتغال ایشان به کار، ثابت و مستمر و در قبال دریافت دستمزد باشد و توسط سازمان احراز گردد، ازکارافتادگی وی زائل شده و مستمری قطع میشود.
حکم اولیه دیوان عدالت اداری برای افزایش مرخصی زایمان، حتماً باید اجرایی شود یا باید منتظر حکم قطعی ماند و این که آیا کارفرما در شرایطی که هنوز حکم قطعی نیامده بیش از ۶ماه مرخصی زایمان را غیبت از کار محسوب کند، درست است یا خیر؟
دارای 5سال سابقه بیمه می‌باشم. به مرخصی زایمان رفتم، اما بعد از بازگشت، از کار اخراج شدم. آیا بیمه بیکاری به من تعلق می‌گیرد؟
بنده سه‌سال در هنرستان، معاون اجرایی بودم ولی بیمه نشدم، و چندماه بعد می‌خواهم به مرخصی زایمان بروم. آیا اگر کارفرما قبل از زایمان ۳-۴ماه برایم بیمه رد کند، حقوق مرخصی زایمان به من تعلق می‌گیرد؟
شرایط پرداخت غرامت دستمزد ایام بارداری به شرح زیر است:
بیمه‌شده باید یک‌سال قبل از زایمان، حداقل ۶۰روز سابقه پرداخت حق‌بیمه را نزد سازمان تامین‌اجتماعی داشته باشد.
برای خانمی در زمان مرخصی زایمانش به اشتباه بیمه ردشده و شرکت نیز برای تصحیح این اشتباه، نه تنها اقدامی نکرده، بلکه به این خانم پیشنهاد داده تا از خیر این حقوق بگذرد. مدارک پزشکی و بیمارستان و شناسنامه نوزاد موجود است و این خانم، حتی لیست ارسالی را هم از شرکت گرفته است. الان که می‌خواهد حقوق 6ماه مرخصی‌اش را بگیرد، به‌خاطر همین اشتباه، نمی‌تواند. چه راهکاری برای حل این مشکل وجود دارد؟
خانم‌ها در طول دوران بارداری می‌توانند از مرخصی استعلاجی نیز بهره‌مند شوند؟
آیا کارفرما موظف به پرداخت بن به کارگری که از مرخصی استعلاجی یا زایمان استفاده می‌کند، خواهد بود یا خیر؟
کارفرما موظف است در زمان مرخصی‌های مذکور، مانند گذشته بن کارگری را به کارگر خود پرداخت کند.
برای ارسال نظر کلیک کنید
▼