نشانه های یک آگهی استخدام تقلبی چیست؟
آگهی استخدام تقلبی بلای جان بسیاری از مردم است. افراد زیادی در سال بابت این آگهی ها خسارت می بینند.
به گزارش نی نی بان ، با گسترش اینترنت و فعالیت گسترده پلتفرم‌های استخدام و کاریابی، روزانه هزاران آگهی استخدام در سایت‌ها، شبکه‌های اجتماعی و گروه‌های پیام‌رسان منتشر می‌شوند. در این میان، متأسفانه تعداد زیادی از آن‌ها، جزء آگهی‌های جعلی هستند که با وعده‌های فریبنده، زمان و انرژی و گاهی حتی سرمایه مالی کارجویان را به خطر می‌اندازند.
در ادامه قصد داریم ۱۰ نشانه واضح از آگهی‌های استخدامی تقلبی را معرفی کنیم؛ نشانه‌هایی که با شناخت آن‌ها می‌توانید از افتادن در دام آگهی های فیک جلوگیری کنید و با خیال راحت‌تری مسیر شغلی خود را دنبال نمایید.
مهم‌ترین نشانه‌های یک آگهی جعلی
افرادی که به دنبال شغل هستند، اغلب باانگیزه بالا و در شرایط روحی حساسی اقدام به ارسال رزومه یا حضور در مصاحبه می‌کنند. برخورد با یک آگهی استخدام اینترنتی مشکوک، می‌تواند آن‌ها را نسبت به کل فرآیند کاریابی بی‌اعتماد کند و حتی به ضرر مالی منجر شود. در ادامه، ده نشانه از فرصت‌های شغلی جعلی را معرفی می‌کنیم.
۱- درخواست هزینه اولیه برای ثبت‌نام یا شروع کار
یکی از رایج‌ترین نشانه‌های آگهی کار تقلبی، درخواست پول در ابتدای مسیر است. عباراتی مانند «پرداخت ۱۰۰ هزار تومان بابت فرم استخدام»، «هزینه صدور کارت ورود به کار»، یا «هزینه شرکت در دوره آموزشی الزامی» معمولاً در آگهی های استخدام کلاه‌برداری دیده می‌شوند.
واقعیت این است که شرکت‌های معتبر و قانونی هیچ‌گاه از متقاضیان هزینه‌ای برای ثبت‌نام، شروع همکاری یا دریافت فرم نمی‌گیرند. این درخواست‌ها اغلب ترفندی برای کسب درآمد از کارجویان ساده‌دل است. اگر در آگهی استخدام امروز یا هر زمان دیگری، قبل از هر اقدامی از شما پول خواسته شد، احتمالاً با یک آگهی جعلی روبه‌رو هستید.
۲- نامشخص بودن جزئیات شرکت یا نداشتن اطلاعات تماس معتبر
یکی دیگر از نشانه‌های واضح آگهی جعلی، نامشخص بودن هویت شرکت است. در بسیاری از موارد، این آگهی‌ها از اسم‌های عمومی مانند «یک شرکت معتبر» یا «مجموعه بزرگ تجاری» استفاده می‌کنند، بدون اینکه نام دقیق، وب‌سایت رسمی یا حتی یک ایمیل کاری ارائه دهند.
اگر در آگهی جذب نیرو اطلاعات تماس مبهم است یا تنها یک شماره موبایل درج‌شده، بهتر است بااحتیاط برخورد کنید. با یک جستجوی ساده در گوگل یا بررسی نام شرکت در کاریابی‌های رسمی، می‌توان به اصالت یا جعلی بودن آگهی پی برد.
۳- پیشنهاد حقوق غیرواقعی یا بیش‌ازحد بالا
یکی از ترفندهای رایج در آگهی تقلبی استخدام مدیر یا کارشناس با حقوق بالا، وعده پرداخت حقوق غیرواقعی است. عباراتی مانند «درآمد تضمینی ۱۰۰ میلیون در ماه بدون نیاز به سابقه»، «فقط با روزی ۲ ساعت کار، میلیونی درآمد داشته باشید» یا «استخدام کارگر ساده با حقوق پایه ۲۰ میلیون تومان» نمونه‌هایی از اغواگری در آگهی های فیک هستند.
این سبک آگهی استخدام با حقوق بالا معمولاً برای جلب‌توجه سریع متقاضیان طراحی‌شده است و واقعیت چندانی پشت آن‌ها نیست. هیچ شغل معقولی بدون تخصص، تجربه یا مسئولیت، چنین درآمدی را ارائه نمی‌دهد. در برخورد با این نوع از آگهی کار، حتماً با دیده تردید نگاه کنید.
۴- نبود جزئیات شفاف درباره نوع شغل و وظایف
آگهی استخدام دولتی یا خصوصی باید به‌روشنی توضیح دهد که شغل موردنظر چیست، چه مسئولیت‌هایی دارد و فرد قرار است دقیقاً چه‌کاری انجام دهد؛ اما در بسیاری از آگهی‌های جعلی بدون هیچ توضیحی درباره نوع فعالیت، فقط عباراتی مانند «کار آسان»، «درآمد عالی» یا «بدون نیاز به مهارت» دیده می‌شوند.
عدم شفافیت در شرح وظایف، نشانه‌ای جدی از غیرواقعی بودن آگهی جذب نیرو است. کارجویان باید فقط به آگهی‌هایی اعتماد کنند که جزئیات دقیق شغل را به‌وضوح بیان کرده‌اند.
۵- تأکید بیش‌ازحد بر «استخدام فوری» یا «ظرفیت محدود»
برخی از آگهی‌های استخدام فیک با عباراتی مانند «استخدام فوری بدون مصاحبه»، «همین امروز تماس بگیرید» یا «فرصت درآمدزایی محدود فقط برای ۲۰ نفر»، سعی می‌کنند با ایجاد فشار روانی، کارجو را به تصمیم‌گیری سریع وادار کنند.
درحالی‌که شرکت‌های معتبر برای انتخاب نیرو، فرآیند مشخص، زمان‌بر و دقیقی دارند. هر زمان که در یک آگهی کار با لحن هیجانی و عجولانه مواجه شدید، احتمال فریب‌کاری را جدی بگیرید.
۶- عدم برگزاری مصاحبه رسمی یا دعوت به پیام‌رسان‌ها
در بسیاری از آگهی‌های استخدام اینترنتی جعلی، خبری از مصاحبه رسمی، تماس تلفنی حرفه‌ای یا جلسه حضوری نیست. به‌جای آن، کارجو مستقیماً به واتساپ، تلگرام یا دایرکت اینستاگرام هدایت می‌شود و تمام هماهنگی‌ها از طریق پیام انجام می‌گیرد.
این شیوه، نه‌تنها نشانه بی‌نظمی و غیرحرفه‌ای بودن است، بلکه در موارد زیادی با کلاه‌برداری و جمع‌آوری اطلاعات شخصی متقاضیان همراه می‌شود. استخدام در کارخانه یا شرکت به‌عنوان کارشناس فروش، منشی، بازاریاب یا مهندس معمار، نیاز به روند مشخص و شفاف دارد.
۷- استفاده از زبان غیرحرفه‌ای یا غلط‌های نگارشی زیاد
یکی از نشانه‌های قابل‌تشخیص در آگهی استخدام جعلی، استفاده از ادبیات غیررسمی، جملات نامفهوم یا پر از غلط‌های نگارشی و املایی است. عباراتی مانند «اگه دنبال پولی بیا همکاری کن» یا «کار ساده میخای سریع بیا پیوی» نه‌تنها غیرحرفه‌ای، بلکه نشانه وجود ضعف در اعتبار آگهی هستند.
شرکت‌های واقعی از لحن رسمی، دقیق و قابل‌فهم برای دعوت به همکاری از کارجویان و متقاضیان استفاده می‌کنند. پس اگر لحن آگهی شما را متعجب یا مردد کرد، به‌احتمال‌زیاد با یک آگهی فیک طرف هستید.
۸- آگهی‌های منتشرشده در گروه‌های ناشناس و نامعتبر
بسیاری از فرصت‌های شغلی جعلی در گروه‌های تلگرامی، کانال‌های بدون هویت مشخص یا صفحات ناشناس اینستاگرامی منتشر می‌شوند. این فضاها معمولاً فاقد اعتبار، نظارت و پاسخگویی هستند و بستری مناسب برای آگهی‌های استخدام و کاریابی فیک فراهم می‌کنند.
برای جلوگیری از ضرر مالی یا سوءاستفاده از اطلاعات، بهتر است فقط از طریق پلتفرم‌های رسمی کاریابی یا وب‌سایت‌های شناخته‌شده به دنبال شغل باشید. اعتبار منبع انتشار آگهی استخدام آنلاین، یکی از مهم‌ترین فاکتورها برای اعتماد است.
۹- درخواست اطلاعات شخصی یا مدارک پیش از عقد قرارداد
یکی دیگر از نشانه‌های واضح آگهی تقلبی، درخواست مدارک حساس مانند کد ملی، تصویر شناسنامه یا شماره کارت‌بانکی قبل از عقد قرارداد رسمی است. شرکت‌های معتبر معمولاً این اطلاعات را تنها پس از پذیرش نهایی و طی مراحل قانونی درخواست می‌کنند. اگر در آگهی استخدام اینترنتی از شما درخواست شد چنین مدارکی را ارسال کنید، احتمال کلاه‌برداری وجود دارد. سوءاستفاده از این اطلاعات می‌تواند منجر به مشکلات مالی یا جعل هویت شود. همواره قبل از ارسال هر مدرکی، از معتبر بودن شرکت و صحت آگهی جذب نیرو اطمینان حاصل کنید.
۱۰- اصرار به دعوت از دوستان یا جذب عضو جدید برای دریافت پورسانت
یکی از نشانه‌های آگهی شغلی تقلبی، تأکید بیش‌ازحد بر جذب افراد دیگر برای دریافت پورسانت یا حقوق است. برخی از آگهی‌های استخدام کلاه‌برداری به‌جای ارائه یک شغل واقعی، شما را وارد طرح‌های هرمی یا بازاریابی شبکه‌ای مشکوک می‌کنند. اگر در آگهی کار آنلاین شرط دریافت حقوق یا مزایا را وابسته به معرفی افراد جدید کردند، باید شک کنید. شرکت‌های معتبر معمولاً چنین شرایطی ندارند و درخواست‌های شبیه به این می‌تواند نشانه‌ای از فعالیت غیرقانونی باشد.
جمع‌بندی
آگهی های فیک می‌توانند علاوه بر آسیب‌های مالی، صدمات روحی جبران‌ناپذیری به دنبال داشته باشند. بهترین راه برای جلوگیری از افتادن در دام آگهی های استخدام کلاه‌برداری، استفاده از سایت‌های معتبر استخدام و کاریابی و بررسی دقیق جزئیات هر آگهی کار قبل از اقدام است.
اگر تجربه‌ای با آگهی‌های جعلی یا فرصت‌های شغلی جعلی داشته‌اید، آن را با دیگران به اشتراک بگذارید تا همگان از این خطرات آگاه شوند. به یاد داشته باشید، یک آگهی استخدام اینترنتی معتبر هیچ‌گاه قبل از عقد قرارداد، اطلاعات شخصی یا مالی شما را درخواست نمی‌کند. هوشمندانه انتخاب کنید و فرصت‌های شغلی واقعی را از میان آگهی‌های استخدام امروز شناسایی نمایید.
منبع: مجله قرمز